Rządowy program wsparcia rodzin 500+ z założenia miał pokryć wydatki związane z wychowaniem dzieci i wesprzeć domowe budżety polskich rodzin. Instytut Badań Strukturalnych przeprowadził badania z których wynika, że kobiety pracujące na nisko płatnych stanowiskach porzuciły pracę.
Coraz więcej kobiet rzuca pracę. Powód? 500+
Gdy program 500+ zaczął obowiązywać, w 2016 roku ok. 50 tysięcy kobiet porzuciło swoją pracę. W 2017 podobna ilość pań podjęła taką decyzję. Największa skala zjawiska jest w małych miejscowościach i wsiach gdzie często koszty pracy związane np. z dojazdami czy opieką nad dziećmi podczas pracy rodzica są duże. Dotyczy to głównie kobiet nisko wykształconych. W takich sytuacjach 500+ z powodzeniem równoważy formalny spadek dochodu.
W przypadku braku pracowników na rynku pracy jest to swoisty paradoks a także poważny kłopot dla systemu emerytalnego. W przyszłości ta grupa kobiet będzie mogła liczyć na bardzo niskie emerytury.
Aspekt psychologiczny jest dużo głębszy. Z każdym rokiem powrót do pracy będzie coraz trudniejszy. Kobiety bierne zawodowo z czasem przestają wierzyć w siebie i swoje możliwości. Aktywizacja kobiet biernych zawodowo powinna być elementem wspierającym program 500+.
Perspektywa podnoszenia kwalifikacji młodej mamy jest dużo lepsza niż usiłowanie przywrócenia jej na rynek pracy po 10 czy 20 latach bezrobocia.
Perspektywa podnoszenia kwalifikacji młodej mamy jest dużo lepsza niż usiłowanie przywrócenia jej na rynek pracy po 10 czy 20 latach bezrobocia.
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj