Na co trzeba uważać przy podpisywaniu umowy?

Sprawdź pracodawcę zanim wyślesz CV

W dobie powszechnego dostępu do Internetu weryfikacja pracodawcy nie powinna nastręczać większych trudności. Dlaczego warto to zrobić? Ponieważ możesz trafić na nieuczciwą osobę, która np. wykorzystuje fakt, że absolwenci nie mają jeszcze doświadczenia na rynku pracy. Wówczas taki pracodawca może zaoferować rażąco niskie wynagrodzenie lub bez konkretnego uzasadnienia nie przedłużyć umowy po okresie próbnym.

Uważaj także na oferty finansowane przez urzędy pracy. Warto sprawdzić, czy pracodawca nie działa na zasadzie zatrudniania pracowników w ramach stażu, a następnie zwalnia ich po jego zakończeniu. Dlaczego tak się dzieje? Ponieważ za okres stażu płaci urząd pracy, a zatem jest to zysk dla pracodawcy. O ile jesteś absolwentem i dopiero zdobywasz doświadczenie, warto z takiej oferty skorzystać nawet z ryzykiem zakończenia współpracy po okresie stażu. Jeśli jednak szukasz stabilnego zatrudnienia na co najmniej kilka lat, sprawdź dobrze pracodawcę pod tym kątem. Możesz o to zapytać bezpośrednio w urzędzie pracy. A gdzie szukać pracy poza urzędem pracy? W dzisiejszych czasach najwięcej ofert znajdziesz w Internecie, np. pod adresem: https://www.aplikuj.pl/praca. 

Wynagrodzenie za pracę - jawne czy objęte tajemnicą?  

Wynagrodzenie to najbardziej kontrowersyjny temat, jeżeli chodzi o zatrudnienie. Zazwyczaj pracownicy są zobowiązani do zachowania w tajemnicy swoich zarobków. Jaki jest tego skutek? Niestety są to często duże różnice w wynagrodzeniu u tego samego pracodawcy na równorzędnych bądź zbliżonych stanowiskach. Pracodawcy bronią się tutaj argumentem, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej masz prawo negocjować warunki wynagrodzenia. W ogłoszeniach coraz częściej pojawiają się też widełki, aby nie marnować czasu kandydatów oraz pracodawców.

Orientacyjnego wyliczenia wynagrodzenia w konkretnej branży i na konkretnym stanowisku możesz też dokonać samodzielnie, np. na: https://www.aplikuj.pl/kalkulator-wynagrodzen. Przygotuj się dobrze do rozmowy o pracę, ponieważ już na tym etapie masz wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia. Nie bój się negocjować, ale pamiętaj, że w przypadku widełek raczej musisz uwzględnić górną granicę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy posiadasz ponadprzeciętne kwalifikacje w danej dziedzinie. Wówczas możesz to wykorzystać jako argument do zaproponowania kwoty wyższej niż ta oferowana przez rekrutera. 

Klauzule dodatkowe w umowie - czy należy się ich obawiać? 

Ten temat dotyczy szczególnie pracowników branży IT. Dlaczego klauzule są tu takie ważne? Ponieważ pracodawcy zazwyczaj chcą chronić swoje interesy, szczególnie na wypadek rezygnacji przez Ciebie z zatrudnienia. Wówczas w umowie może zostać zawarta klauzula o zakazie podejmowania przez Ciebie działalności konkurencyjnej. Taki zakaz obowiązuje przez określony czas od momentu zakończenia zatrudnienia. Za ten okres przysługuje Ci oczywiście świadczenie pieniężne. Zweryfikuj, czy zostało one określone w umowie dokładnie kwotowo czy też jest ono uzależnione od innych parametrów. W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, ponieważ za złamanie zakazu konkurencji grożą wysokie kary umowne. Na nie również zwróć uwagę. Kara umowna nie może bowiem być zbyt wysoka. Powinna być adekwatna do ewentualnej szkody, jaką może ponieść pracodawca, jeżeli rozpoczniesz działalność konkurencyjną.